Ayant élaboré un projet de création d'entreprise, vous en avez parlé avec un expert-comptable, avec des banquiers et avec des fournisseurs potentiels. Tous vos interlocuteurs ont estimé que vous avez bien préparé votre projet et que celui-ci a de réelles chances de succès. Mais, ils vous ont aussi affirmé que vous devez trouver un associé pour créer une entreprise, de manière à ce que vos fonds propres soient suffisants pour couvrir au moins une partie de vos futurs besoins en fonds de roulement.
Il faut alors rechercher un associé possédant les ressources financières, les compétences et les qualités professionnelles nécessaires pour la réussite de votre projet. En conséquence, vous devez en premier lieu faire passer à la personne qui se déclare séduite par votre projet un véritable entretien d'embauche pour évaluer sa capacité de travail, sa rigueur, sa capacité à bien conduire un projet, son aptitude à négocier et à convaincre des clients des fournisseurs ainsi que sa capacité à bien apprécier les risques.
Après cet entretien, il est nécessaire de contacter les anciens employeurs du candidat et de les questionner à fond pour savoir si les appréciations qu'ils ont portées sur son travail confirment l'impression que vous avez ressentie lors de l'entretien.
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